刘强东提前发年终奖 京东薪酬结构大升级
京东集团近日公布了2024年年终奖发放计划,对员工的年终奖结构进行了调整。根据公告,O序列员工将在1月26日(腊月二十七)收到年终奖,P序列员工则在2月27日收到。
此次调整标志着京东集团年终奖结构的重大升级,从传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将根据员工的年度绩效等级确定,具体为固定月薪的倍数。例如,年度绩效等级为A的员工将获得8倍月薪的年终奖,全年薪酬将达到20薪;而年度绩效等级为B的员工将获得5倍月薪的年终奖,即全年薪酬为17薪。
京东公告还显示,自今年7月起,采销员工的年终奖计划已正式启动升级,预计到2024年,员工的平均薪酬将达到23薪,且没有上限。到2026年,这一数字预计将进一步提升至26薪,同样不设上限。此外,京东表示,客服员工薪酬福利整体升级计划将在12月25日发布。
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